Wdrożenie Sygnalistów Wrocław

Wdrożenie, doradztwo, audyt i szkolenia Sygnalistów

Wdrożenie Sygnalistów Wrocław – POznaj proces

1. Audyt i analiza

2. Zaprojektowanie procedur

3. Szkolenie pracowników

4. Omówienie Wdrożenia

Wierzymy, że wdrożenie sygnalistów może iść w parze z rozwojem biznesu.

W Ratio-Go priorytetem jest zawsze rozwój i zapewnienie bezpieczeństwa. Od wprowadzenia RODO, służymy wsparciem dla przedsiębiorców, asystując im w adaptacji do nowych wymogów prawnych, jednocześnie przekształcając obowiązki w możliwości. Nasze inicjatywy umożliwiły efektywne zaimplementowanie RODO w sposób, który harmonizuje z kulturą i strukturą każdej organizacji, udowadniając, że przestrzeganie przepisów może być siłą napędową rozwoju biznesowego.

Jesteśmy przekonani, że zgodność z prawem i sukces biznesowy mogą iść w parze. W reakcji na nowe regulacje prawne, Ratio-Go rozszerza swoją ofertę o wszechstronne wdrożenie ustawy o ochronie sygnalistów. Dzięki naszej pomocy, Twoja firma nie tylko spełni wszystkie prawne wymagania, ale także zbuduje solidne fundamenty dla przejrzystej i odpowiedzialnej kultury korporacyjnej.

Szczegóły Wdrożenia Sygnalistów Wrocław

I etap - Audyt

Przeprowadzenie audytu wraz z analizą procesów w celu zrozumienia i poznania działalności organizacji, w tym identyfikacja, analiza i ocena zgodności z obowiązującymi przepisami, wykrywanie niezgodności.

II etap – Konsultacje

Przeprowadzenie konsultacji z zakładową organizacją związkową albo zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli w podmiocie prawnym działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, lub przedstawicielami osób świadczących pracę na rzecz podmiotu prawnego, wyłonionymi w trybie przyjętym w podmiocie prawnym, jeżeli nie działa w nim zakładowa organizacja związkowa.

III etap – Procedura zgłoszeń wewnętrznych

Wdrożenie wewnętrznych, poufnych kanałów przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów.

IV etap – Zaprojektowanie dokumentacji i procesu ochrony sygnalistów:

  1. Opracowanie klauzul informacyjnych dla pracowników.
  2. Wdrożenie regulaminu dokonywania zgłoszeń wewnętrznych.
  3. Opracowanie procedury obsługi zgłoszeń i ochrony sygnalistów uwzgledniającej przepisy prawa pracy, ustawy o ochronie sygnalistów oraz RODO.
  4. Wdrożenie instrukcji zarządzania kanałem do obsługi zgłoszeń.
  5. Zaprojektowanie rejestru zgłoszeń wewnętrznych oraz protokołu przyjęcia zgłoszenia naruszenia.
  6. Przygotowanie upoważnienia do przyjmowania i weryfikacji zgłoszeń.
  7. Aktualizacja rejestru czynności przetwarzania, polityki ochrony danych oraz analizy ryzyka w związku z wprowadzeniem ochrony sygnalistów do organizacji.
  8. Przeprowadzenie oceny skutków dla ochrony danych osobowych, DPIA, zgodnie z wymogami art. 35 RODO.
  9. Przeprowadzenie oceny ryzyka procesu dokonywania zgłoszeń.

V etap – Przeprowadzenie szkoleń

  1. Przeprowadzenie szkolenia dla pracowników.
  2. Przeprowadzenie szkolenia dla osób upoważnionych do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych, włączając w to weryfikację zgłoszenia wewnętrznego i dalszą komunikację z sygnalistą.

Wdrożenie Sygnalistów Wrocław

Implementacja zasad ochrony sygnalistów w firmie to nie tylko wymóg wynikający z nowych regulacji, ale również istotny element kształtowania zdrowego i przejrzystego miejsca pracy. Oto kilka kluczowych powodów, dla których warto zainwestować w taki system:

  1. Wzrost zaufania wśród pracowników: Gdy pracownicy czują się chronieni i wiedzą, że mogą zgłaszać nieprawidłowości bez strachu przed konsekwencjami, są bardziej zaangażowani i wierni firmie. Wprowadzenie systemu ochrony sygnalistów demonstruje, że firma stawia na szczerość i etykę.

  2. Lepsza zgodność z przepisami prawnymi i mniejsze ryzyko: Efektywne mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości umożliwiają szybką identyfikację i zarządzanie potencjalnymi zagrożeniami prawnymi czy etycznymi, co minimalizuje ryzyko zarówno prawne, jak i finansowe dla organizacji.

  3. Poprawa wizerunku firmy: Firmy, które jawnie deklarują swoje zaangażowanie w ochronę sygnalistów, są postrzegane jako odpowiedzialne i etyczne. To przyciąga klientów, inwestorów oraz wartościowych pracowników, którzy cenią transparentność i odpowiedzialność społeczną.

  4. Kreowanie kultury otwartości i uczciwości: Implementacja przepisów dotyczących ochrony sygnalistów sprzyja kulturze otwartej komunikacji i uczciwości. To z kolei wpływa na lepszą atmosferę w miejscu pracy oraz zwiększa efektywność operacyjną.

Takie podejście w firmie nie tylko wspiera zasady prawne, ale także buduje mocniejsze i bardziej zintegrowane środowisko pracy.

Wdrożenie Sygnalistów Wrocław - Co od nas otrzymasz?

Doradztwo

Po zakończonej usłudze zapewniamy bezpłatny 30 dniowy okres konsultacji, w zakresie tematyki ochrony danych osobowych.

Darmowy Ebook

Po wdrożeniu Sygnalistów otrzymasz od nas gratis nasz autorski e-book o wartości 199 PLN.

Zgodność z przepisami

Wdrożymy Sygnalistów od A do Z w Twojej organizacji by spełniała wymogi prawa pracy, ustawy o ochronie sygnalistów oraz RODO.

Dokumentacja

Przygotujemy i uzupełnimy dokumentację, opiszemy procesy oraz stworzymy rejestry.

Raport z audytu + zalecenia

Każde wdrożenie Sygnalistów rozpoczynamy od audytu. Wraz z dokumentacją otrzymasz od nas audyt wraz z raportem oraz zaleceniami.

Polityka Ochrony Sygnalistów

Podczas wdrożenia przygotujemy dla Twojej organizacji Politykę Ochrony Sygnalistów.

Wdrożenie Sygnalistów Wrocław

Z Ratio-Go Twoja organizacja nie tylko zrealizuje wszystkie obowiązki prawne, ale również uzyska narzędzia niezbędne do tworzenia lepszego i bardziej bezpiecznego środowiska pracy. Zyskaj pewność i stabilizację, wybierając doświadczonego partnera w dziedzinie zgodności prawnej.

Sygnaliści Wrocław | Nasza Oferta

Wdrożenie, doradztwo, dokumentacja, outsourcing, audyt i szkolenia Sygnalistów.

Audyt Sygnalistów

Wdrożenie Sygnalistów

Doradztwo Sygnaliści

Szkolenia Sygnalistów

Dokumentacja Sygnaliści

Outsourcing Ochrony Sygnalistów

Bądź z nami na bieżąco

Blog

Aktualności

Kontakt

Sygnaliści Wrocław

Skontaktuj się z nami

Wierzymy, że przestrzeganie przepisów może iść w parze z rozwojem biznesu.