Blog

Spis treści Wstęp do tematu sygnalisty w szkole Wprowadzenie ustawy o ochronie sygnalistów z 14 czerwca 2024 roku stanowi istotny krok w kierunku budowy bardziej transparentnego i bezpiecznego środowiska, w tym w placówkach edukacyjnych. Przepisy te wprowadzają mechanizmy umożliwiające zgłaszanie naruszeń w sposób anonimowy i wolny od obaw o działania odwetowe. To ważny moment dla całego sektora edukacji, który ma szansę na zwiększenie przejrzystości oraz wzmacnianie kultury etycznej.aki jak szkoła podstawowa, liceum, technikum czy uczelnia wyższa, odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu przestrzegania prawa i etyki. Zjawisko to zyskało na znaczeniu po implementacji dyrektywy Unii Europejskiej w polskie prawo oświatowe, co miało miejsce w ostatnich latach. Rolą sygnalisty jest zgłaszanie wszelkich

Spis treści Kim jest sygnalista? Sygnalista to osoba fizyczna, która zgłasza naruszenie prawa lub publicznie ujawnia informacje o naruszeniu, które uzyskała w związku z pracą. Ochrona sygnalistów wynika z ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r., mającej na celu zwiększenie transparentności i bezpieczeństwa w środowisku pracy. Sygnalistą mogą być m.in.: pracownicy, w tym tymczasowi, osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, przedsiębiorcy, członkowie organów spółek, prokurenci, wspólnicy, akcjonariusze, stażyści, praktykanci, wolontariusze, osoby świadczące pracę pod nadzorem wykonawców, podwykonawców lub dostawców. Od kiedy sygnalista podlega ochronie? Sygnalista jest chroniony od momentu zgłoszenia lub ujawnienia naruszenia, pod warunkiem, że miał uzasadnione podstawy uważać, że zgłoszenie dotyczy rzeczywistego naruszenia prawa. Zakres ochrony sygnalistów Pracodawcy nie

Spis treści Ustawa o ochronie sygnalistów została opublikowana 24 czerwca 2024 r. w Dzienniku Ustaw, a jej przepisy wejdą w życie 25 września 2024 r. W ramach przygotowań pracodawcy muszą przekazać gotowy projekt procedury zgłoszeń wewnętrznych do konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników najpóźniej do 19 września 2024 r. Nowe przepisy wprowadzają szereg obowiązków, które przedsiębiorcy będą musieli wdrożyć w swoich organizacjach, aby uniknąć sankcji za ich niespełnianie. Wdrożenie ustawy o ochronie sygnalistów – kluczowe informacje Dlaczego wprowadzono ustawę o ochronie sygnalistów? Celem ustawy jest ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub norm etycznych w organizacjach. Sygnaliści działają w dobrej wierze i w interesie publicznym, ujawniając informacje, które mogą pomóc

Spis treści Wprowadzenie do ustawy o ochronie sygnalistów W dniu 2 kwietnia 2024 roku, Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów, mającej na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, znanej również jako Dyrektywa o ochronie sygnalistów. Ustawa ta wprowadza szereg nowych obowiązków dla pracodawców oraz zmienia krajobraz prawny dotyczący ochrony osób zgłaszających naruszenia prawne w miejscu pracy. Definicja sygnalisty według nowej ustawy W Polsce, zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów, która weszła w życie 14 czerwca 2024 roku, pracodawcy mają określone obowiązki dotyczące ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa. Ustawa ta jest implementacją dyrektywy

Spis treści W ostatnich latach coraz więcej uwagi poświęca się ochronie osób zgłaszających nieprawidłowości w ramach działalności organizacyjnej, zwanych sygnalistami. W Polsce, podobnie jak w innych państwach Unii Europejskiej, wprowadzono przepisy mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa i wsparcia dla sygnalistów, które są odpowiedzią na dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z 2019 roku. Niniejszy artykuł ma na celu przedstawienie kluczowych aspektów Ustawy o ochronie sygnalistów, której implementacja stanowi istotny krok w kierunku zwiększenia transparentności i odpowiedzialności w polskich przedsiębiorstwach i instytucjach. Zrozumienie roli sygnalistów w kontekście prawnym i organizacyjnym Sygnalista, często określany mianem whistleblowera, to osoba zgłaszająca, w dobrej wierze, nieprawidłowości lub nadużycia mające miejsce w organizacji, które mogą stanowić

Spis treści Procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów Procedura sygnalisty odnosi się do formalnych zasad zgłaszania naruszeń prawa w organizacjach, które są zobowiązane do ochrony sygnalistów, czyli osób zgłaszających te naruszenia. W Polsce wprowadzono ustawę o ochronie sygnalistów, która nakłada na pracodawców obowiązek opracowania i wdrożenia odpowiednich procedur. Obowiązki pracodawcy: Pracodawcy mają za zadanie stworzyć wewnętrzne procedury zgłaszania naruszeń, które muszą być zgodne z wymogami prawnymi. Kluczowe elementy tych procedur obejmują: Zgłoszenia wewnętrzne: Sygnaliści mogą składać zgłoszenia ustnie lub pisemnie. Zgłoszenia ustne powinny być dokumentowane (np. nagraniem lub transkrypcją), natomiast zgłoszenia pisemne mogą być składane w formie papierowej lub elektronicznej Potwierdzenie zgłoszenia: Po przyjęciu zgłoszenia, pracodawca ma 7 dni na potwierdzenie jego