Blog

Regulamin ochrony sygnalistów to dokument określający zasady zgłaszania naruszeń prawa w organizacji oraz gwarantujący ochronę osobom dokonującym takich zgłoszeń – zgodnie z wymogami ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Wraz z wejściem w życie tej ustawy na wielu pracodawców został nałożony nowy obowiązek – wdrożenie procedury wewnętrznej, która umożliwia bezpieczne i skuteczne sygnalizowanie nieprawidłowości. Kluczowym elementem tego procesu jest właśnie regulamin ochrony sygnalistów. Powinien być on nie tylko zgodny z obowiązującymi przepisami prawa, ale również czytelny, funkcjonalny i zrozumiały dla pracowników – tak, by wspierał kulturę zgłaszania nieprawidłowości i chronił osoby działające w interesie publicznym. Co konkretnie powinien zawierać taki dokument? Poniżej przedstawiamy elementy, które warto

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów stanowi kompleksową regulację mającą na celu zapewnienie bezpiecznego i skutecznego mechanizmu zgłaszania naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących takich zgłoszeń. Przepisy ustawy mają zastosowanie zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, i wdrażają w Polsce unijne standardy wynikające z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937. Ustawa określa: Warunki objęcia ochroną sygnalistów – wskazuje, kto i w jakich okolicznościach może skorzystać z ochrony przewidzianej w ustawie. Środki ochrony sygnalistów – zawiera katalog zabezpieczeń przed działaniami odwetowymi, m.in. zakaz zwolnienia z pracy, obniżenia wynagrodzenia czy szykanowania. Wewnętrzne procedury zgłaszania naruszeń i działania następcze – nakłada na podmioty prawne obowiązek ustanowienia procedur

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów wprowadza w Polsce kompleksowe ramy prawne dotyczące zgłaszania naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących takich zgłoszeń. Przepisy te mają szeroki zakres i obejmują zarówno osoby fizyczne, jak i liczne podmioty prawne, na których spoczywają obowiązki organizacyjne. Kogo obejmuje ochrona sygnalistów? Zgodnie z ustawą, ochrona sygnalistów przysługuje osobom fizycznym, które dokonują zgłoszenia lub publicznego ujawnienia informacji o naruszeniu prawa, uzyskanych w kontekście związanym z pracą. Ochrona nie jest ograniczona wyłącznie do pracowników etatowych – dotyczy także osób współpracujących na innych podstawach prawnych, w tym: osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, wolontariuszy, stażystów, praktykantów, żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych, wspólników, członków

Zgłoszenie sygnalisty to formalne powiadomienie o naruszeniu prawa, o którym sygnalista (osoba zgłaszająca) dowiedziała się w związku z wykonywaną pracą lub relacją zawodową z organizacją. Od 2024 roku w Polsce obowiązują szczegółowe procedury zgłaszania nieprawidłowości, a sygnalista korzysta z szeregu gwarancji – w tym ochrony tożsamości oraz zabezpieczenia przed działaniami odwetowymi. Czym jest zgłoszenie sygnalisty? Zgłoszenie może dotyczyć m.in.: korupcji; zamówień publicznych; usług, produktów i rynków finansowych; przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu; bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami; bezpieczeństwa transportu; ochrony środowiska; ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego; bezpieczeństwa żywności i pasz; zdrowia i dobrostanu zwierząt; zdrowia publicznego; ochrony konsumentów; ochrony prywatności i danych osobowych; bezpieczeństwa sieci i systemów

Wstęp do tematu sygnalisty w szkole Wprowadzenie ustawy o ochronie sygnalistów z 14 czerwca 2024 roku stanowi istotny krok w kierunku budowy bardziej transparentnego i bezpiecznego środowiska, w tym w placówkach edukacyjnych. Przepisy te wprowadzają mechanizmy umożliwiające zgłaszanie naruszeń w sposób anonimowy i wolny od obaw o działania odwetowe. To ważny moment dla całego sektora edukacji, który ma szansę na zwiększenie przejrzystości oraz wzmacnianie kultury etycznej.aki jak szkoła podstawowa, liceum, technikum czy uczelnia wyższa, odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu przestrzegania prawa i etyki. Zjawisko to zyskało na znaczeniu po implementacji dyrektywy Unii Europejskiej w polskie prawo oświatowe, co miało miejsce w ostatnich latach. Rolą sygnalisty jest zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości w

Kim jest sygnalista? Sygnalista to osoba fizyczna, która zgłasza naruszenie prawa lub publicznie ujawnia informacje o naruszeniu, które uzyskała w związku z pracą. Ochrona sygnalistów wynika z ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r., mającej na celu zwiększenie transparentności i bezpieczeństwa w środowisku pracy. Sygnalistą mogą być m.in.: pracownicy, w tym tymczasowi, osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych, przedsiębiorcy, członkowie organów spółek, prokurenci, wspólnicy, akcjonariusze, stażyści, praktykanci, wolontariusze, osoby świadczące pracę pod nadzorem wykonawców, podwykonawców lub dostawców. Od kiedy sygnalista podlega ochronie? Sygnalista jest chroniony od momentu zgłoszenia lub ujawnienia naruszenia, pod warunkiem, że miał uzasadnione podstawy uważać, że zgłoszenie dotyczy rzeczywistego naruszenia prawa. Zakres ochrony sygnalistów Pracodawcy nie mogą podejmować

Ustawa o ochronie sygnalistów została opublikowana 24 czerwca 2024 r. w Dzienniku Ustaw, a jej przepisy weszły w życie 25 września 2024 r. Pracodawcy zobowiązani do wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych powinni byli przekazać jej projekt do konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników najpóźniej do 19 września 2024 r. Obecnie wszystkie zobowiązane podmioty powinny już posiadać wdrożoną i funkcjonującą procedurę zgodną z wymogami ustawy. Wdrożenie ustawy o ochronie sygnalistów – kluczowe informacje Dlaczego wprowadzono ustawę o ochronie sygnalistów? Celem ustawy jest ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub norm etycznych w organizacjach. Sygnaliści działają w dobrej wierze i w interesie publicznym, ujawniając prawdziwe informacje, które mogą pomóc pracodawcom w wykrywaniu i

Wprowadzenie do ustawy o ochronie sygnalistów Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów wprowadza w Polsce kompleksowe obowiązki dla pracodawców w zakresie tworzenia systemów zgłaszania nieprawidłowości, zapewnienia ochrony osobom zgłaszającym oraz prowadzenia wewnętrznych działań następczych. Nowe przepisy nie tylko implementują dyrektywę UE 2019/1937, ale również ustanawiają szczegółowe wymogi proceduralne i organizacyjne, których niespełnienie może skutkować odpowiedzialnością prawną i finansową. Kogo dotyczą obowiązki? Obowiązki pracodawców wynikające z ustawy obejmują wszystkie podmioty prawne: które zatrudniają co najmniej 50 osób (liczonych w przeliczeniu na pełne etaty lub umowy cywilnoprawne), które działają w sektorach szczególnie wrażliwych- podmioty prawne wykonujące działalność w zakresie usług, produktów i rynków finansowych oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, która zaczęła obowiązywać 25 września 2024 r., wprowadza w Polsce długo wyczekiwane regulacje dotyczące zgłaszania naruszeń prawa w miejscu pracy. Przepisy te mają na celu nie tylko wzmocnienie ochrony osób ujawniających nieprawidłowości, lecz również nałożenie konkretnych obowiązków na pracodawców i inne podmioty w zakresie organizacji wewnętrznych kanałów zgłoszeń. Kogo dotyczy ochrona przewidziana w ustawie? Nowa ustawa chroni osoby fizyczne, które zgłaszają lub publicznie ujawniają informacje o naruszeniu przepisów prawa, pod warunkiem że informacje te zostały uzyskane w związku z wykonywaną pracą lub współpracą z danym podmiotem. Ochrona ta nie ogranicza się wyłącznie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Standard ochrony w miejscu pracy Procedura zgłoszeń wewnętrznych stanowi centralny element systemu ochrony sygnalistów, czyli osób zgłaszających nieprawidłowości w funkcjonowaniu podmiotów publicznych i prywatnych. Obowiązek wdrożenia takiej procedury wynika z ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (Dz.U. 2024 poz. 928), która implementuje dyrektywę UE 2019/1937. Przepisy nakładają obowiązki proceduralne, techniczne i organizacyjne, które mają zapewnić sygnalistom skuteczną ochronę oraz realną możliwość zgłoszenia naruszenia prawa – bez ryzyka odwetu. Kogo obowiązuje wdrożenie procedury? Obowiązek wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych dotyczy podmiotów prawnych, na rzecz których pracuje co najmniej 50 osób – zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i innych form odpłatnego świadczenia pracy (jeśli nie zatrudniają własnych pracowników). Próg ten